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中标结果正文



为进 * 步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单 (略) * 结构，根据《事业单位人事管理条例》（ (略) 令第 * 号）和《 (略) 省事业单位公开招聘人员办法》（ (略) 发〔 * 〕1号）等有关规定，结合单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究， (略) 会公开引进事业编制紧缺专业人才 * 名。

* 、公开引进原则

公开引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则， (略) 会 (略) 门的监督。

* 、公开引进计划

本次公开引进计划共 * 名，均为专业技术岗位。具体岗位及条件详见附件1。

* 、公开引进条件

（ * ）应聘人员必须具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，具 (略) 和职业道德。

2. (略) 需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件。

3.年龄在 * 周岁以上（即 * 日以前出生，其他年龄依此类推）， * 周岁以下（ * 日以后出生），部分岗位对年龄有特殊要求的，以岗位要求的年龄为准，年龄界定以本人有效期内的 * 代身份证为准。

4.普通高校全日制硕士以上学位或副高级以上专业技术职称。

5.岗位要求的专业参照《 * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录》（附件2），所学专业已列入《 * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《 * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录》的，由引 (略) 门提出审 (略) 部门确定。

6. * 年应届毕业生必须在 * 日前持有符合岗位要求和国家承认的学历（学位）证书，未能提供的取消聘用资格。

7.在机关事业单位工作的在编人员需提供单 (略) 门出具的同意报考证明。

8.引进岗位要求有工作经历的，需提供工作单位出具的工作经历证明。全日制高校毕业生在 (略) 会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历，工作经历年限计算截止日期为 * 日。

9.愿意在 (略) 最低服务 * 年。

* .其他资格条件。

（ * ）应聘人员有下列情形之 * 的，不得报名：
　　1.曾因犯 (略) 罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招 (略) 为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

* 、发布信息

引进公告在 (略) 市 (略) (略) 站、攸 (略) (略) 会公开发布。公开引进中，其他各环节的信息在攸 (略) 站公开发布。

* 、报名方式、时间及要求

（ * ）报名方式：

(略) (略) 报名两种方式，网络报名电 (略) 报名地址详见附件1。

（ * ）报名时间：

(略) 发布之日起至考试前 * 天，现场报名时间为考试前 * 天。

（ * ）报名要求：

每名应聘人员只能报考 * 个岗位， (略) 及相关岗位的资格条件，慎重、理性报考。现场报名时需携 (略) 要求的相关资料并填写《 (略) 事业单位公开引进报名登记表》(附件3)；网络报名需将《 (略) 事业单位公开引进报名登记表》电子档发送到指定电子邮箱并按资格审查的 (略) 现场资格审核。

* 、资格审查

（ * ）资格审查时间：

医疗卫生类专技岗位： * 日；

农业、林业、国土类专技岗位： * 日。

（ * ）资格审查地点：

医疗卫生类专技岗位： (略) 北校区办公楼 (略) 大会议室；

农业、林业、国土类专技岗位： (略) (略) * 楼洽谈室 * 。

（ * ）资格审查相关要求：

应聘人员需携带《 (略) 事业单位公开引进报名登记表》、身份证、毕业证及学位证（ * 年应届毕业生可持《毕业生就业推荐表》）、 (略) 学历查询证明、岗位要求的资格证书和相关证明等原件和复印件到资格 (略) 现场审查。工作人员根据岗位要求 (略) 资格审查。资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假, * 经查实,取消考试或聘用资格。

* 、考试

（ * ）考试时间：

医疗卫生类专技岗位： * 日

农业、林业、国土类专技岗位： * 日

（ * ）考试地点：

详见资格审 (略) 发放的准考证。

（ * ）考试方式：

考试采取口头答辩、业务技能考核、结构化面 (略) ，具体各岗位考试方式详见附件1。

1.口头答辩：时间为3分钟，满分为 * 分，设立最低合格分数线为 * 分，成绩低于 * 分的淘汰，高于或等于 * 分的进入下 * 环节。

2.业务技能考核：时间为 * 分钟，满分为 * 分，设立最低合格分数线为 * 分，成绩低于 * 分的淘汰。业务技能考核以 (略) （具体内容为与报考岗位相关的业务技能实际操作）。

3.结构化面试：时间为 * 分钟，满分为 * 分，设立最低合格分数线为 * 分，成绩低于 * 分的淘汰。结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

（ * ）成绩合成和排名：

1.成绩合成：

（1）医疗卫生类专业技术岗位：

综合成绩＝口头答辩成绩× * %+业务技能考核成绩× * %；

（2）农业、林业、国土类专业技术岗位：

综合成绩＝口头答辩成绩× * %+结构化面试成绩× * %。

2.口头答辩、业务技能考核、结构化面试、综合成绩均按 * 舍 * 入法保留到小数点后两位数。综合成绩相同的，以业务技能考核成绩或结构化面试成绩高的排前。

* 、体检与考察

根据应聘同 * 岗位考生综合成绩从高到低，按引进岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体 (略) 进行，体检参照公务员录用体检 (略) 。

体检合格者即确定为考察对象，引进单位按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、遵纪守 (略) 考察，并对应聘人员 (略) 复查。体检和考察环节中，如有不合格或放弃者，予以递补，递补 * 次。

* 、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选， (略) 部门审查合格的拟聘用人员名单在 (略) 市 (略) (略) 站和攸 (略) 站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人 (略) 门调查核实， (略) (略) 部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。

十、聘用

经公示无异议的聘用对象， (略) 下达聘用通知，用人 (略) 门及时办理相关手续。 (略) 试用期制度，初次就业的工作人员试用期为 * 个月；有工作经历的，试用期6个月。试用期计算在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

十 * 、纪律监督

（ * ）事业单位公开引进 (略) 回避制度。

（ * ）公开引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开， (略) (略) 门的监督。

（ * ）对应聘人员、引进单位和工作人员在事业单位公开引进工作 (略) (略) 理，执行《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（ (略) 令第 * 号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十 * 、监督电话

(略) ：   *** （监督）

(略) 纪委监委： *** （监督）

(略) ： *** （监督）

本公告由 (略) * 年公开引进事业编制紧缺专业人才工 (略) 负责解释。          

                       附件1： (略) * 年公开引进事业编制紧缺专业人才岗位表  

                       附件2： * 年 (略) 省考试录用公务员专业指导目录

                       附件3：   (略) 事业单位公开引进报名登记表

                                            (略) (略) (略)

                                                           * 日